Työoikeus

Työoikeuden peruslaki yksityisellä puolella on työsopimuslaki (2001/55). Työsuhteeseen tulee yleensä sovellettavaksi myös työehtosopimus.

Työnantajan ja työntekijän välillä laadittu työsopimus on sopimus. Lähtökohtaisesti sopimus sitoo osapuolia sopimuksen voimassaolon ajan ja vain poikkeuksellisesti sillä on vaikutuksia tuon sopimuksen päättymisen jälkeen.

Monesti ongelmat työnantaja-työntekijä-suhteessa, jotka johtavat riita-asian nostamiseen alioikeudessa, aiheutuu työsopimuksen päättämisen johdosta. Riitoja voi syntyä myös muista asioista, jotka liittyvät työsuhteeseen. Lähtökohtaisesti kumpikin osapuoli voi päättää työsopimuksen myös sopimuksen voimassaolon aikana. Tätä oikeutta on kuitenkin rajoitettu pakottavan sääntelyn nojalla.

Työsuhteesta johtuvia riitoja on syytä yrittää ratkaista ensin neuvotteluteitse. Ellei neuvottelujen kautta päästä tyydyttävään tulokseen, ei ole muuta mahdollisuutta kuin perätä oikeuksia haastamalla vastapuoli käräjäoikeuteen, jossa asiaa selvitetään tuomioistuimen johdolla.